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张娜娜西藏/南开大学/运营专员

#面试通关指南#候选人复试没通过，我要不要告诉候选人未通过的原因啊？

不愿意直接面对候选人失落的心情，但不说原因感觉又在给候选人希望，好纠结，哪种方式候选人比较容易接受呢？

面试通关指南

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限量银河北京/北京林业大学

作为求职人员，我希望行与不行都能够得到公司的通知，因为虽然我们也希望被公司录取，但是我们也完全能理解这种情况，因为公司都会希望找到最合适的人选。相反如果公司人力不通知，给我们的印象就是完全没有被尊重，会觉得这个公司也不过如此。我刚投了两个公司，有一个...全文

创建于: 18-08-22

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DD广东/华南师范大学

我觉得需要起码的尊重人家过来的人工成本难道换不来一句通知吗

创建于: 18-08-22

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绛雪山东/山东大学

第一，所有进入复试阶段的候选人都要一一通知结果，沟通一下落选原因，这是一个企业最基本的工作态度。第二，如果初面人数不超过50人，也建议一一通知。确实因为人员较多无法通知，也要在面试结束时告知：“我们将在三天之内出具面试结果，通过的朋友会和大家确认...全文

创建于: 18-08-23

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白日梦工厂北京/北京工商大学/人事负责人

可以邮件的形式委婉告知，如果对方询问没有被录取的原因，可以告知，但是如果不合适的原因比较尴尬，比如是因为年纪、比如婚育问题等敏感问题，建议避免直接回复。以一视同仁角度，对于所有面试者要进行回复，考虑工作量已经招聘岗位的特点，可以只对已经进入复试阶段的...全文

创建于: 18-08-22

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金子财会服务辽宁/辽宁工程技术大学/总经理

如果面试未通过，我通常直接告诉她没通过的理由，然后建议她努力的发展方向。让她明白她的差距在哪里？如果我觉得人还不错，我也会介绍她到朋友单位面试。我的人生原则是心胸要坦荡，没必要搞得大家都不愉快。成就别人也...全文

创建于: 18-08-26

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刘先生河南/河南工业大学

可以告诉他不通过的原因，让他了解到自己的不足，使其能够在下次把握住机会

创建于: 18-08-16

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夏了夏天天津/韶关学院/人事行政经理

作为HR的同行最近也在找工作，双重身份，我觉得 1.万一未通过原因其实是贵司对候选人的误解，还能给候选人解释机会； 2.给予及时的面试情况回复，主动告知候选人落选原因，也是彰显公司对人才的尊重，候选人对公司有就好印象，或许也能推荐身边亲朋好友，公司有...全文

创建于: 18-08-22

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良师益友陕西/西北政法学院/物流经理

没过就没过，但是告诉是最基本的礼貌问题！可以发信息手机短信等形式告知求职者，以人为本的公司自然不会差！青山不转，绿水长流。留有余地，给彼此留个好印象！日后有机会还是可以合作的……

创建于: 18-08-23

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我有过类似的经验，坐了四个小时的车去了一家很心仪的公司面试，当时聊得挺好的，我也以为自己会被聘用，让回去等通知，然而却没说要等多久。后来发短信去问hr结果出来了没有，一直都没得到回复。我能体谅hr工作忙，但是我也希望hr也能体谅求职者，人只会对自己喜...全文

创建于: 18-08-23

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攒一口袋星星陕西/宝鸡文理学院

可以已比较委婉的方式给候选人发邮件告知。

创建于: 18-08-15

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