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因为一月份的时候有事情请假了没有上满一个月,那我们公司工资的计算方式是:每月薪资÷应出勤天数*实际出勤天数 但是一月份除去春节假期,应出勤天数不是应该是17天吗,那公司算成23天,导致工资缩水了,这合理吗?该怎么办呢?
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可以和公司财务部沟通下,不能解决的话,去所在省市区的劳动监察大队,请劳动监察大队帮你解决。
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主要看你的计薪方式,不少企业的薪酬组成是基本工资(上满法定工作日就有)+出勤工资(按出勤天数算)+其余补贴(这一部分可能也会按出勤算)-五险一金-个税。 如果你的工资是合同上写定每月多少,那么只要上满法定工作日就要给全部工资。
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如果你是连住请假,请假天数里包含春节的话,那么春节也算请假。
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你们公司把法定休息,过年放到假也放到应出勤中了。
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