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在我们所说的素质模型理论中,向职称啊什么的任职资格属于比较显性的条件,是可以一眼能看得到的素质要求,但实际上那些冰山下的比较隐性特质是才是比较关键的,感觉任职资格管理还是有大量工作可以做的
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主要做什么
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