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金9银10,一方面感觉在找工作的人不多,招不到合适人。一方面经济不好,公司人员缩减,很多人找不到合适的岗位。这几天去劳务市场看了看基本都是大龄游民。
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我现在对大龄很敏感,大龄是多大?有些HR也很变态,所以找不到合适的员工也要从自身找原因
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实体经济整体经营成本上涨,营业额下滑,失业的找不到工作,HR招不到员工,边缘人物不知道要不要跳槽,敢不敢,或者有没有地方可跳槽,多事之秋啊,哎
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不能算旺季,我们单位什么时候都缺人
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希望多来几个入职砸晕我,这个才招到四个人,销售并不好招人呐。
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请问,有些猎都表示对我以往的就职经历给予很好的评价,也表示对我意向,然后就没有动静了,这是什么原因呢?
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但是作为企业,没有感觉到很好招人,投简历的少之又少,销售行业流动性有很大,只能多花时间下载和联系。
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求职者觉得工作难找,招聘者觉得招人难招,总之就是,难得合适
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这个定律早变了吧,基础岗位和真正大神级别永远是缺人的,很多企业上半年计划基本定下了,下半年调整会很费劲!高不成低不就的永远最困难
那大龄都干啥去了,还让生二胎
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现在招聘市场还有金九银十么?永远都是抓不到合适的人才吧?