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这个主要是看你自己的工作安排嘛,又没有一个固定的时间节点,如果你觉得三天7天都可以。我觉得尽快给求职者一个答复是最好的。
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作为HR来说,我觉得如果目前确实招人比较紧急的话,可以在初试和复试时间隔的时间短一些,另外就是尽快安排防止候选人被其他企业录取
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你好!对于HR来说,为避免夜长梦多,建议越快越好,因为候选人只要没有入职,他会一直寻找新的工作机会。 人力资源同行经常说,说好的要入职结果被放鸽子了,放鸽子的原因有可能就是面试周期太长,在这个期间求职者找到他认为更合适的工作了,所以就放弃了你的邀请...全文
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我觉得来说初试和复试不要隔太久,尽快去安排,因为很多时候,求职者并不是在看这一份工作,而是有好多份工作一起去投递如果你的太慢,很可能候选人就已经被其他家录取了
初试和复试之间的间隔时间,根据每个公司的实际情况而定,如果领导时间上都方便的情况下,一般安排初试与复试间隔1天至7天,通常情况下3天,最好不超过7天;超过一周,可能就选择其他机会了。
我们搁一两天
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通常情况下,这个间隔时间都很短,间隔时间超过三天的话,机会都不是很大了,你看看他什么时候给你打电话吧,如果说你面试完之后超过三天也没有通知你参加复试,那就没有机会了。
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初试和复试之间的间隔时间,其实并没有一个固定的标准,因为这主要取决于公司的招聘流程和具体需求。但一般来说,间隔一到两周是比较常见的做法。这样的时间间隔既给了公司足够的时间来评估初试者的表现,也给了候选人足够的时间来准备复试。当然,如果公司招聘流程比较...全文