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我觉得如果曾经做过其他岗位,就需要对比其他职位来进行评价。我是一毕业就从事人力工作,当局者迷,所以常常跳出来去询问其他部门的同事对人力工作的看法,由此来判断自己工作的状态和价值。 就人力工作本身而言,我觉得可以总结出三点体会:1.目标导向。人力资源工...全文
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作为公司来说人力资源部门看似是不会给公司带来直接利益的,为此现在很多企业都不重视人力资源的重要性。作为一名人力资源从业人员来说,什么是HR,就是好人,坏人,上要对老板负责,下要对员工负责,
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我觉得人力是一个公司的第二龙头,第一是销售。注入有用的人才,让有能力的人去更能发挥他能力的位置,是一个企业一个公司长存的必要因素。人力是让这个必要因素存在的价值。
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人,是最复杂的环节。做了人事,即是做人,也是做事,做人:最好员工关系,做事:最好日常工作及薪酬、考核等相关工作。