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50岁退休,除非你有特殊专业技能或是找关系压企业,企业会考虑退休返聘你,要不放着年轻人不招为啥招用你?
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因为年轻人好画大饼
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人的旺盛气是在35-45岁,过了旺盛期,好多事情都是力不从心。 厂家也考虑本身的利益,他们只会选择自己需要的,而不会选择过期或对本身无意的东西。
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诚如一位仁兄所说,年轻人相对阅历浅,对一些事情看不透,好蒙。
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大环境如此吧!似乎普遍都认为人干事业只有那么十年二十年,而且工作不仅仅是有精力有能力就可以做好的,不妨在简历里突出自己的优势转化掉年纪的尴尬。其实会计律师很多职业越老越吃香,巧妙的证明一下自己,用人单位有这些固有思维也不奇怪。
我觉得用人单位考虑50岁以后身体健康会经常出问题。
为啥不退休呢
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看什么单位了
因为50岁涉及到退休,还有精力不是那么好了
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我也在困惑。
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