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被淹死的鱼湖南/中国地质大学（北京）

之前从中建五局三公司辞职之时，就应聘了很多公司，最终选定了中南建筑(武汉、6500五险一金(-600) 试用期三个月6500(标薪x80％) 和朋友介绍的中建四局(汕头5000试用期三个月(过后5500) 一年或半年(五险一金)三年转正 不用做资料) 但是到了这里之后所说劳务合同并没有签，签了合同也没有五险(只有社保)，真的很迷茫现在

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#五险一金#公司不给缴纳五险一金，没前劳动合同

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#求职帮计划#现在面临两个选择，不知道怎么选，岗位性质差不多。内心有点倾向于中型企业，但他是新设定的岗位，担心加班

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一般试用期交五险一金吗，如果交，那试用期就想走怎么办，还有大家都说干的不好就换工作，那公司交的五险一金这样频频换工作的话该怎么处理？关于五险一金的问题求回答，还有合同，大家的合同都是签一年吗？有在合同上看过说没干到一年就辞职还需要赔偿培训费的吗？一般就算签了合同想走也可以辞职吧？

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分公司人事行政主管，底薪5500，试用期三个月，转正再加1000的考核。五险一金暂缓

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吐槽吐槽。5月下旬找到新工作，5月社保由上家公司缴纳。昨天辞掉了新工作，原因是公司试用期三个月（合同一年）不缴纳五险一金。合同公司也一直拖着没给我签。现在求职，假如 15号前能找到一家正规的公司，也就不担心社保中断的问题（自己补缴实在没钱）。如果找不到，损失怎么办，烦烦烦。

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想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。

31回答   3.2w阅读

我现在遇到一个合同陷阱。

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