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一般加薪之后,过几个月你还是会走人。 第一 领导知道你有走的想法,不会对你委以重任; 第二 你想去下家的原因只是因为老东家钱给少了吗?不见得吧。加薪之后问题还会是问题,加薪只能缓冲,除非把你薪资翻倍,你过一段时间还是会爆发。
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同意一楼的看法,一旦提出了离职就不要犹豫,换句话说,没有下定决心之前,千万不要在老板面前讲你想离职。 第一、领导为了留住你才给提出给你加薪升职,说明你实际的价值是大于目前的付出的,为什么一直不给你加薪升职,非要等到你提出离职呢? 第二、老板一旦知道了...全文
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不要有任何的犹豫!直接走人! 我是刚跳槽3个月!我就明白的告诉你那是领导在忽悠你!先把你稳住.然后等其他人接替好你的岗位后.直接就把你拉入不靠谱人选名单了! 因为领导都明白..新公司也就等你一个月..他们只需要忽悠你一个月就行了... 相信我.什么加...全文
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这样的结果出现,完全是因为和领导的沟通有问题,如果是我,我会和领导提出涨工资的申请,如果不给涨,那我提出辞职就很简单了!一般公司离职都需要一个月的时间给公司招聘的时间和自己交接的时间!尽量不要把关系搞的很僵,我们很多时候还是可以好好讲话的!
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这个要你当时离职的真正原因了,如果确定是因为工资低离职的,那留在原公司还是挺不错的选择,不过你要决定留下了,就要专心的工作了,不能三心二意的。其实大多数老板没有那么狭隘的,不会因为你当初提过离职申请,就对你不看法。
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领导给你加薪提职,说明领导在留你。但是没有谁能够是唯一。 如果你因此犹豫而继续留下,多数情况下结局不会好,无法长久。 好好感谢领导,交接好工作,继续前行。
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要比较新公司的行业前景及个人在其中所扮演的角色,看留下来或则离开究竟哪一个能让自己学习更多、增值更大。想透了这一点,你依然就有想要的结论了。 很多时候,我们缺乏和在乎的不是增加的这几千块钱,因为相比后续职业发展混乱而言,它真的不值一提,但太多人,短...全文
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咱俩距离好近呐,你也在商都路万三路那块儿住?
已经给老板申请离职就算再挽留都没有必要了,因为对老板来说你之前替代品,如果真想给你加薪加职不用等到这个时候,一句话老板就是想缓缓你等到他找到合适的人选,
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感觉还是直接走人吧,你要离职肯定不会是因为xi薪资,暂时加薪因为你的职位暂时没有合适的,几个月后有人顶替的话还是会离职的
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