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面试人的时候,人力资源和面试官通常会问一些和应聘岗位、个人背景及职业规划等方面相关的问题,以下是一些常见的面试问题: 1. 关于你的经验和能力:请介绍一下你的工作经验?你最擅长的技能是什么? 2. 关于你的职业规划:你未来的职业规划是什么?你为什...全文
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人力资源分很多岗位,根据不同岗位问不同问题! 但是所有的问题几乎都围绕三个方面: 知识:你是否有从事这个职位的知识 技能:是否有可以转移过来的技能 动机:你来这里求职的动机是什么?是否强烈! 比如人力资源专员会问到: 1.人力资源基础:是否了解劳动法...全文
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要是本专业毕业生,会问人力资源六大模块相关知识: 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、薪酬福利管理 4、绩效管理 5、人力资源规划 6、劳动关系管理 非本专业,就需要看实际的工作经验来评判你熟悉模块,再来匹配具体的招聘需求。
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先做面试自我介绍,然后结合你过往工作经验,浅谈一下你应聘工作的优劣势。希望在公司发展中最想获取什么?
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对于应届生专业的问题会问的比较少,主要还是看综合素质 1.自我介绍,根据求学经历发问,为什么选人力资源相关专业?/为什么不是人力资源相关专业,但是想做人资工作? 2.根据实习和社团经验发问、追问,遇到的最大的困难是什么?当时是如何解决的?最擅长做的是...全文
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这不算一个问题,没有准确的答案!但可以肯定的是问的问题一定与目标岗位要求相关,面试时重点突出与目标岗位的适配性(关键素质,可迁移能力,过往经验及业绩等),适当表达自己的成长潜力(意愿度,行动力,目标感等)!
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1、人才搭建体系2、薪资绩效考核3、培训内容和时间4、怎样识别培训人才5、挖掘人才的方法
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除常规面试问题以外,还会涉及应聘岗位的: 1、专业知识 2、专业技能 3、可体现出以上内容的实际案例 4、如你从事某一项任务,你会怎么做 5、遇到某些问题,你会如何处理等 6、会结合你的岗位工作内容提出问题 7、会问到你曾经企业人力资源管理工作是如何...全文
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对薪酬设计有啥理解
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看你面试那个模块了,你要面试人力资源,应该比较了解的
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