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很多公司从入职时,就开始限制了员工的能力发展。他们简单的固化了工作流程,他们不需要人才只想他们这样工作,限制了平常员工日常发现的问题(不敢上报,上报了改善了怕得罪领导,又或者这个发现太大胆不敢发)这样上报了没有好处,坏处到处都是的思想限制日常只知道枯燥的工作没有培养人才。
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