没有新消息
更多内容
写回答
试岗三天是否支付薪资,这主要取决于公司的具体政策和劳动合同的具体条款。一般来说,如果试岗是作为正式雇佣前的一个环节,且双方在试岗前没有明确约定薪资,那么公司可能不需要支付试岗期间的薪资。但这样做可能存在法律风险,因为从法律角度来看,即使是试岗,员工也...全文
4赞
0踩
0评论
试岗三天肯定要给工资,不给工资是违法的,哪怕工资低一点也要给人家工资。如果不给工资合法的话那还得了,我拿一个人试3天试3天都不给钱,那这活都干完了,老板还不用掏工资。
11赞
2踩
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提供劳动应当得到报酬。即使在试岗期,只要员工为公司提供了劳动,就应当得到相应的报酬。试岗期是一种非正式的用人方式,通常在正式录用前让员工进行一段时间的工作,以便用人单位了解和评...全文
0赞
试岗的工作就不要接受,免费劳动力是不被认可的,工作付工资,不仅是劳动法规定,更是一个企业的经营理念问题。
10赞
5踩
你好!关于试岗期的薪资职友们经常在问,法律规定上班就要发工资。 我的建议是:如果单位提前告知试岗期不发工资,那自己做好考虑,入职就是接受约定否则就不要入职。
5赞
4踩
正常来说,即使是试岗也是应该有薪资的,不给薪资是不靠谱的,另外一方面如果这家公司没有明确告知而不给薪资就是欺骗,如果告知了没有薪资,就不要去了,这种不靠谱的公司不去也罢
7赞
3踩
不可以哦,上一天班给一天工资,没事可以多看看劳动法,对你有帮助哦