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今天培训的时候,总经理跟我们说,一个人的核心竞争力,是利用空余的时间不断的提升自己的能力以及阅历、知识。 我想一个人升值快的话也是跟他空余时间的努力是及其相关的。 当一个人所有的精力都集中在工作上的时候,我相信他的升职就会非常得快。 【雷大雄,一...全文
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工作这个东西,真的不复杂。无非就是我给你钱,你给我干活。本质上说,现在任何企业,无论国企、民企、外企等等,考虑给一个人升职加薪最重要的因素,就是你能给公司带来多少价值。 换句话说,升职快加薪快的人,基本上都具备给公司创造价值的能力。 比如说我刚工作的...全文
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1、执行能力。动作走在抱怨前面。 2、情绪管理能力。上班是解决问题,不是创造问题。 3、过硬的个人素质与严谨的工作作风。 4、适当的情商与交际能力。
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听话照做,这是最重要的一点,缺了这点,即便是你再有本事,在职场中,你都是属于无能之辈。 听话是一种执行力,也是一种投靠(站队),更是一种态度。 当然还需要很多素养,但是我觉得听话照做这是基础,也是最根本的,至于能力如何,只要你是正常人,听话照做,能力...全文
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职场升迁都具备哪些素质?显性的素质:刻苦努力,敢为人先,恪尽职守,团结友善,道貌岸然,举止大方……总之这些大家都认可公共优秀特点!这本身也不是什么秘密?没有必要在这里再次重复! 那我们就说一下隐性的素质: 1.在职场上,能够快速升迁,除了具备踏实能干...全文
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甚至快的人都是情商高的人。除了工作之外,你还具备人际关系的交往能力,以及你不断增长的知识水平,和你的工作能力和你办事的效率,简单来讲吧,你把你自己当成老板,如果这个事情你是老板的话,你会怎么做?第2个如果你出来老板的位置,你所在的部门还有其他岗位的部...全文
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在国企努力拼命工作,但因为不够圆滑没心机,和领导关系一般,领导把我的成果都给了他喜欢的老油条,两人处处挤兑我,最后他们都升职加薪了,我却啥都没有!领导喜欢会来事的,不是会做的事的!自己一直无法苟同的价值观!也做不来那些,只能认栽了!!!
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1.能力;2.后台。两者几乎不分伯仲,但有句话说得好,说你行你就行,不行也行;说你不行行也不行。大家都懂的。
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怎么智联上提的问题都这么没水平吗?这个问题不会有一个确定的答案,因为问题本身就很狭隘。 要看在什么工作了?如果是干城管的,升职快的,一定是心狠手辣的。如果是干部,升职快的,一定是:你懂的!
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第一,有真本事的,技而优则仕。第二,有一定能力算不上好算不上坏,中间地段,但是善于应酬人与人之间的交际的。第三,纯靠打压别人踩着别人向上爬的阴谋家。第四,和上级有些关系的(情人,亲戚,同学……)!到现在来看多数都是第三或者第四是成功的关键。
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