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已婚未育本身就是比较敏感和尴尬话题,也属个人隐私范畴。在当下的确有很多企业基于用人成本考虑,在面试入职时确实很关注此类问题,可以说已成为许多企业面试中不成文的潜规则规定。建议回答此问题时,结合自己职业规划如实坦诚说明具体情况,主动争取赢得企业理解和认...全文
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同已婚未育,被拒了许多,现在已找到工作,虽然不交社保但是也满足了。
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公司有一员工就是已婚未育进来不到2个月就怀孕,现在劳动仲裁,对她以后的职业生涯有影响。当然,真的要结合你的工作能力及职业生涯规划,尽可能表达给公司听。如果你的能力是公司需要的,无论你入公司有没有怀孕,公司看中你,就不会太苛刻。当然不赞成一进公司就短期...全文
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强大自身能力,这个应该不是大问题;
想回答就回答 如果觉得不爽就走人啊,找适合的公司