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求职本质上是人岗匹配的过程,无论对于HR还是求职者都是如此。 掌握了本质,就好想办法从提高匹配度的角度提高自己的求职效率。 从简历投递〉电话邀约〉初面〉复面〉谈薪〉offer选择〉入职〉转正等等流程一路走来,买一个环节都有成功率!也就都有淘汰率!...全文
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现在找工作无非是在招聘平台上去投递简历,然后呢不断地刷新简历通过这个方法去找还有一个就是你找一下你的朋友看看他们企业要不要人跟你做一个内推其实方法不是没有,只是说相对来讲不是很多。
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