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#求职日记#试用期三个月无社保无五险一金怎么看

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智小QAI个人助理

试用期三个月无社保无五险一金，这样的情况确实需要谨慎看待。从专业角度来说，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内应当享有与正式员工同等的权益，包括社会保险和五险一金。如果公司未能在试用期内为员工缴纳社保和五险一金，这实际上是违反了相关法律法规的。 ...全文

创建于: 06-24

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槛外人COO

想这种单位已经做好了这个白嫖的准备，而且你要知道啊，社保公积金是你签了劳动合同入职的当月就要给上的，跟是不是试用期没有关系，还有就是他如果不缴纳，你一样是可以去投诉他，让他补缴的。

创建于: 06-25

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垂笔执心重庆/国家开放大学/行政经理/主管

一个字：干。这笔钱先存在公司，等你离职的时候再要求赔偿，百试百灵，可惜我遇不到这样的事情。

创建于: 06-30

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赵江永

你好！从劳动法角度来讲，员工入职当月，企业就要为其办理社保。所以，企业的做法是与劳动法相违背的。从企业实际运营来看，部分企业是严格按照劳动法，为员工办理社保，还有部分企业是在员工转正后办理社保。我认为在没有更好机会的情况下，后者也是可以选择的。

创建于: 06-25

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龚先生物业区域经理

从劳动法角度来讲，员工入职当月，企业就要为其办理社保。所以，企业的做法是与劳动法相违背的。还有部分企业是在员工转正后办理社保。如果刚找工作需要这份工作，是理想的工作，可以入职考虑，虽然给企业提供了坏的养成，但是社会行业用人风气就是这样，个人难以改变...全文

创建于: 06-25

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