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频繁跳槽有2种情况,1.太年轻做事没定性,想到什么做什么,说的好听叫:率性,说的难听就是:任性 2.有长期工作经验后,对在原单位的职业生涯可以看到底了,为了追求更高的生活品质或是更好的待遇,在一段时间里频繁跳槽,就是在寻找和比较,此类人员一旦稳定下...全文
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在一个公司呆七八上十年,出来找工作,人家一看你简历,问为什么离职,然后说等消息,就是没消息,哎
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频繁跳槽应该多方面考量,一是求职者的原因,没有很好的职业规划或者性格存在问题等非职业因素,二是HR缺乏专业能力,在第一关判断失误,导致企业雇佣了不合适的人员,有或者没有做好员工关怀,以为招完就完成任务,所以也应该承担一部分责任。马斯洛理论并不完全适合...全文
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综合看 选择跳槽的人适应环境的能力强 对自己充满信心 思维逻辑跳跃的快 如果我是发展企业 我愿意用这种员工 只要你能给他的优点发展空间 他就变成你的忠实员工
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看透了,心冷了,公司老板发工资越来越省了;学会了,摸熟了,身价不像昔日可有可无了;自立了,要强了,再也不是想当初的武大郎了!
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HR不应简单地判定他人为一个频繁跳槽者,而要综合地看问题。 频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点,建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人,而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时长综合考量。 如果企业制度完...全文
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频道跳槽并不能否定一个人,具体问题具体分析,刚毕业前期跳槽这个是缺少稳定,跳槽也是最快涨薪的一种手段,这很多是生活所迫…而到了一定的阶段直接瓶劲期,在一个公司看不到提升空间,或者前途无望时,也是一种手段!我认为频道跳槽还是要跟当事人聊聊原因…
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频繁跳槽,有几个方面原因吧,1.在选工作的时候比较随意,不知道自己适合什么样的舞台,2.不能准确分析预任职单位的发展阶段是否适合自己。3.与任职者心态有关,适应能力较弱,抗压能力弱,遇阻则退。4.工作能力弱,不能胜任岗位被辞退。5.能力很强,某个阶段...全文
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被逼无奈~国企套路多,最后输给了有后台的各路妖精,不得不承认投胎是个技术活,更得承认国企不需要有能力的人,只需要一些有关系的酒囊饭袋
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随着现在社会的高速发展,两年内3次以上跳槽为频繁,但也不能一巴掌拍死所有这类人群,应根据不同行业不同岗位综合考量实际跳槽原因,毕竟现在社会人员多但匹配度高的人相对少些,不能按传统思维模式来衡量。
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