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离职空白期这件事情本身不重要。 重要的是这个候选人在空白期期间做过什么。 在你的了解下，ta所诉说的空白期的日常，跟现有岗位的jd是否有匹配的点。 匹配程度是多少。
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作为一个局外人 同时也是一个求职者 发表一下自己的看法:一个对于空白期 不要太过于关注比较好 有些关于个人私事儿的（空白期在做什么） 出于尊重不要问不要说 有能力把本职工作做好就可以 每个求职者都不容易（担任着养家养孩子 ...全文
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这不是重点好不好 符合你要求的 什么都不是问题 不符合要求的 你会关注这些 除非条件优越者众多 不知道怎么筛选 才会关注这些细枝末节 现在哪有那么多的准入职者
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个人每份工作之间间隔时间都有很长，最长间隔二年，之后有间隔一年半的。喜欢做做停停，一般停下来的间隔时间就出去旅游，我周围想我一样的认不少，朋友圈有位从2019-1到目前都在国外旅游的，从印度带斯里兰卡到埃及等，中间就没有回国过。所以不用担心间隔时间太...全文
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会问对方空白期内情况，看对方能编啥理由骗我。
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我一般不问，真正需要人面试的话，面试的时间比较紧张，会控制在有效的时间内进行，又不是个侦探，而且明知道对方也不会说实话，问了没有任何意义，我要快速的从面试者给我展现出来的东西中看这个人到底适不适合。
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如果是上手快的工作，可以让他们试试，如果可以培训的，也可以试试。不一定要两全其美。
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先了解原因，再做判断。
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个人觉得离职空白期不是考量求职者是否胜任岗位的因素。所以没必要关注。
空白期做什么，做了多久，任职信息有多少相关，最重要是否在说谎！
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