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H R在上岗之前说薪资是6k多,然后签合同的时候上面写的是3K 。hr说实际的薪资发放就是原先说的6K,合同上写的3K,大家都是按照最低薪资标准这么写的。这合理吗 正常吗
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合同上的薪资与实际薪资不符,这可能会对员工的权益造成影响。如果HR在入职前承诺薪资为6k多,但合同上写的却是3K,这显然是不合理的。 一般来说,劳动合同应该准确地反映劳动者的实际薪资水平和其他相关条款。如果合同上的薪资低于实际承诺的薪资,这可能会导致...全文
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不合理
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