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在面试结束之后,当面试官问到你是否有问题要提时,你可以考虑以下几个方面的准备: 1. 表现出对该公司和职位的浓厚兴趣:在提问时,你可以表达出对该公司的热爱和对职位的渴望,这有助于给面试官留下深刻的印象,并展示出你对该岗位的热情和投入。 2. 提出...全文
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这个问题呢,主要考察两个点,一个是你的提问能力,也就是你的思考能力,另外一个呢是考察你的关注点。 不能不问,也不能瞎问。有以下方面可以问的,仅供参考。 1)问公司发展 公司的发展战略是什么? 公司的组织架构是怎样的? 2)问考核制度 公司的该...全文
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虽然是的一个过场式问题,头疼的是回答不好,就是个减分项,可能很多人去回答一些比如说“这个上班时间是多少,然后我的福利是多少?”这些都不是面试官的关注点,她关注点是什么呢?是你的上进心,怎么回答呢? 我给大家理一下回答思路: 1.问些KPI相关的问题...全文
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一般在面试进行的比较顺利的情况下,面试官会询问应聘者有何问题想问。 遇到这种情况,一定要提出一个实际的问题,比如:开始缴纳社保的时间、劳动合同签署的时间、带薪假期等很实际的问题。 即是解答自己关心的问题,也可以让对方感受到你的诚意,有利于面试加分。
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建议: 1.这个岗位后期的发展空间是什么 2.公司给员工的培养体系是什么样的 3.岗位绩效是怎么管理的 另外,就是看你面试的岗位定位,公司针对岗位更关注什么,也可以提问,因岗致宜吧
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通常面试官都会向面试者介绍公司和岗位情况。如果纠结,不妨回复说,谢谢您给我这次机会了解公司和该岗位的情况,您刚才把我内心想了解的都详细的介绍到了,我感觉很情切,无论是企业的文化或是工作环境我都挺喜欢的,希望有幸加入我们团队。
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或者询问公司的未来计划或战略,能让你了解公司的发展方向和目标,有助于你更好地考虑自己是否想要在未来几年内与这家公司共同发展。
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公司这个岗位上一任做了多长时间,离开的原因是什么。
可以询问关于职位或团队的更多信息,这可以让你更深入地了解这个职位和团队的职责、文化和工作方式,而且有助于你更好地适应工作环境和团队文化。
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你可以诚挚地表现出你对这个岗位的迫切需要和胜任,并且迫切的想知道具体多长时间和以何种方式被告知面试的结果?
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