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你看了职位要求,任职资格,认为自己的工作经历和胜任力比较匹配的企业,可是往往企业认为不合适。 你是否遇到过?你能说说为什么吗?
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几个原因: 1、发布的招聘信息都是借鉴来的,企业本身的把控点没有写出来,导致双方都浪费时间和精力; 2、招聘方企业的需求一直在变化,人力不知道该不该推人。
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原因有很多,先写两个 1.负责招聘的人不理解领导的真实用意,写的岗位职责是网上搜的模板,并不能真实反应岗位要求,所以你的简历经验实际上不符合公司要求 2.负责面试的人,如果是该部门的副职,本身不希望有人入职,所以告知不合适,其实是可以的。
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随便看个有过从业经历的岗位,不都是这样的。因为这些招聘启事,不都是你抄我的、我抄你的,谁还真正把岗位说明书写清白了? 光看岗位描述,条条都能胜任。 可招聘方根本就没打算真招人啊,你觉得符合条件有啥用呢?它们为了所谓“提供多少多少就业岗位”,天天刷着这...全文
经常有呢
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