没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
试用期员工提前30天申请离职无效且需承担新员工“试岗费”？
在成都一家公司任职的小柳已经提前30天提出了离职，公司却以没有收到“有效离职申请”为由，对离岗的小柳做出了旷工处理。同时，在沟通薪酬结算时，公司要求小柳承担下一任员工的试岗费用，共计300元。大家怎么看待这一公司HR行为？合理么？
阅读
2.6w 回答
7
2.6w 回答
7
2 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
7条回答
默认排序
按时间排序
Sam广东/中山大学
创建于: 21-03-02
3赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#文员/助理#公司前台，离职月初已报备，但现在还没招到新员工交接工作，执意离职公司有理由扣我工资吗
0回答 2897阅读
#试用期离职#试用期离职
0回答 3128阅读
3月28日上班，试用期3至6个月，工资6000元，考核不合格4800元，4月18日交离职申请，以应提前15日提出未签字，22日后未上班。3月工资6000/28天*1天=214元，5月工资4800/30天*19天(上班天数)*=3040元，4月工资6000元一直扣押 未发，帮助分析？
41回答 18.1w阅读
上周二和人力资源公司签了某国企的外包员工合同，但对方声称合同要盖章才能给我本人，这合适吗？
0回答 2138阅读
对于不签合同，工作未满一个月公司压着不让辞职怎么办？
16回答 3.2w阅读
想请教下关于离职的问题
1回答 5742阅读
沟通学习：提出辞职才15天公司就通知离职违法吗？
1回答 3735阅读
谈谈合同的问题
6回答 1.2w阅读