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跟一个面试者聊天,说到上一份工作离职原因。前公司干了一个月不到,被老员工欺凌。我以为是很大的问题,什么性骚扰,办公室政治,拉帮结派,勾心斗角之类的,心里脑补一场大戏。他说,因为老叫他去打印标书,做计划书什么的,客户又不是他的。问他如果是他的客户,要别人教他吗?回必须要教。
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我觉得这不是小事啊,未经他人事莫劝他人善,我就是这样忍辱负重做了两年辞职了,心里很不爽的,每天带着压抑的情绪工作很难受的,大家都平等岗位,就因为我比他们去的晚,什么事情都安排我去做,时间长了好几项工作就是我的了(本来应该谁在岗谁处理),我不做或者做的...全文
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有事时找你,有问题推卸并转嫁给你。为降低成本找各种理由降工资。上家单位是一家创业公司,主管和行政是和老板一起从上家单位出来的,天天不做事,工资还比你高,出问题了直接全部推给我。一个可以称之为挖过来的“心腹”,做销售,今年疫情什么业务都没开展,承诺开发...全文
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一直在否定员工的能力跟付出,我之前就遇见过,就算把事情安排的想到了老板前面,也要鸡蛋里挑骨头,就是你做什么都是不对的,一直在否定你,职场PUA
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天天指使别人干活,已经构成职场欺凌了,这都不叫欺凌,只能说明某些人喜欢被支配。同事排挤,老板打压的也非常多,社会啥人都有,就是遇见个干人事的难
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哈哈 这心态有问题啊
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这宝贝应聘的可能是小祖宗...
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我也正在被欺凌中,新入职一个月,我是做财务的,人事行政就一个人,忙不过来让我帮着参加组织会场,我说看我忙完手里的活,语气不是请求,她直接说有事没事都要去。我特码受不了了,直接在找下个工作
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老员工指示新员工做这做那应该算欺凌吧
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这不是小事,已经是职场霸凌了。没有谁就要给谁当免费保姆,领导交代的事情要按时完成,同事之间的事情,能帮就在能力范围内帮,否则只会让别人一次次突破你的底线。
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那是真的没有遇见过什么叫欺凌吧,这个只能叫职场新人入门准则,这个世界还有职场冷暴力,是不是没有遇见过啊
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