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等公司主动提出解除合同
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被挤兑一方面不知道是你自己可能很难融入现在的公司群体。这种情况个人建议还是离职。另一方面,如果工作中并没有任何错误,甚至还能超额完成任务,那这个就属于明显的性别歧视,有可能是考虑后面的女孩子怀孕情况,各种假期补贴什么的。这个属于违反劳动法的。现在能做...全文
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貌似公司不可以辞退有孕员工的,如此强行辞退可以申请劳工仲裁的吧?谈话是谈话,但是你要是主动离职公司就不用给你补钱,公司主动辞退你就要多给你两个月的工资!拖着不要理会!
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只要你不主动提出,工作没过错就OK的。
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学学劳动法
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说明公司根本不重视这个岗位的存在
加油吧