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那是企业拥有者和管理者对HR的认识只停留在招人的,算考勤的,背锅的这些对应的角色。说白了企业自身的定位决定一切!
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首先看岗位,如果你够优秀够稀缺,基本都是猎头直接找你了,平时中层主管级以下岗位,基本上遇到的都不是专业HR,最多是人力资源部的负责招聘的职员,筛选简历和电话确认意向为主,面试时基本就是准HR和部门负责人面试了,重要岗位还会有总经理面试。无所谓对企业不...全文
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