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管理确实涉及到管人、管事，但其实也包括了管资源、管时间等多个方面。说到“管自己”，这其实是自我管理的一部分，一个优秀的管理者首先要能管理好自己的情绪、时间和行为，这样才能更好地去管理团队和事务。管理不仅仅是让别人听从你的指令那么简单，它更是一种综合的...全文
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管理不仅仅是管人、管事、管自己，虽然这三个方面是管理的重要组成部分，但管理的范畴更广泛。 它更是一种综合性的活动，旨在通过协调和整合各种资源，实现企业的发展目标。 管理的精髓可以概括为以下几点： 1. 明确目标 清晰地确定组织或团队的目标，并...全文
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你把它倒过来，基本上你就懂管理了。自我管理，产生绩效，然后才是带团队。
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管理是调动员工积极性，不是员工被别人管。
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现在很多人做管理，单纯只有管着你的行为，而不是为了发展去思考，不是去想管理者是否承担更大的责任，只会想，我是管理，你得听我的，不管正确还是不正确，不听反驳，不然就是触碰到了管理者的尊严，很多都成了管而不理，甩手掌柜，其实更多的管理，是综合考虑实际的人...全文
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管理不仅仅局限于此。管理还包括对资源的有效配置、对外部环境的适应和应对、对战略的制定和执行、对创新和变革的推动等等。 总之，“管人、管事、管自己”是管理的重要方面，但管理的内涵更为广泛和复杂，需要综合考虑众多因素，并根据具体的情境和组织的需求进行...全文
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“管理”就是争取话语权的权重，首先自己业务要扎实别人才能服你，其次要笼络人心公平公正才能把管理做的长远。
管理就是管人，管事，自我管理。管理是一门艺术也是一门学问，管理通过计划、组织、实施、控制等手段，逐渐达成目标的过程。管理通过他人达成目标，自我管理是关键。
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