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哺乳期女性跳槽隐瞒自己生育史，会被发现吗？
如题，哺乳期被原单位变相降薪，打算跳槽。可是现在的用人单位一听到目前的情况就表示不合适。如果隐瞒情况，说孩子比较大了，会被发现吗，请各位指点迷津。
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#中山大学#本人是接近三十岁的女性，已婚未育，近期无生育计划；最近想跳槽但发现很多用人单位对我这种状况很介意。如有过来人，望指点迷津！
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在银行和知名互联网金融公司客服做了八年，今年突然降薪变相裁员，找了俩月跳槽到一个基金公司，但干了不到一个月发现公司不正规，于是辞职了。现在在家待业每天都跟抑郁了一样心情特别不好。都三十多了还没孩子，又什么都不会，大公司都不要我，怎么办？
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我刚过30，跳槽有个尴尬的情况，已婚未育。hr都会问我什么时候要孩子。我个人从事一个行业多年，也经历了不少项目是个积极主动，对工作有责任心，能够带团队的人。不知道有没有资深hr帮忙分析一下，处在此阶段的女性用人单位会怎么考虑。是会优先考虑工作能力，还是生育状况？
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最近面试因为孩子小不方便为由，被拒了。其实已经一岁多了，不在哺乳期了。觉得女性在职场上被歧视太严重
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现在是不是普遍存在一种情况，在职的觉得呆够了想跳槽，已经辞职的发现找不到合适的工作？
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