没有新消息
举报 
提问
发动态
登录裕溪上海/复旦大学社会学系/党办主任
聘了新员工，签的是两年，一个月后认为他不适合，欲解聘，他提出赔违约金，公司不想走法律程序，如何处理？
阅读
5458 回答
3
5458 回答
3
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
3条回答
默认排序
按时间排序
猪贝的猪宝宁夏/宁夏大学
1赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#业务运营#本人从事互联网运营15年，年前在一家传统企业从事网络运营，但经过半年的工作开展后，发现公司不再适合我，随提出辞职，老板没批准，并且妥协按我的要求开展工作，当我又大干一个月后，却被公司告知业务调整将我解聘，赔我2月补贴。我想问这是怎么想的？？
2回答 5207阅读
#翻译#签了3方协议是有法律效应要赔违约金的嘛，如果我签了三方，但是后悔了不想去了要赔钱嘛
0回答 3491阅读
#高级管理#老板迟迟拖着不给工资，合同也还没签，光有微信聊天记录我可以告他吗？
4回答 8824阅读
多久不用陪违约金
3回答 9715阅读
招聘了新员工，合同为两年，工作一个月后，想解聘他，他不同意，要求赔违约金，不想走法律程序，有何办法？
3回答 4593阅读
现就职于北京中海奥南物业公司，属于上市公司，上班五个月了没有签合同，属于正常吗？一个部门的员工三个月就签了。而且在六月3号在医院诊断我骨折的情况下还被公司部门找来的人打了。应该怎么和公司提出质疑？是不是可以直接走法律程序？请大神指点迷津
2回答 6857阅读
签的两年合同，不满两年一个月赔违约金一千，现在才干了有六个月，但是这医院太狗屎了，不想干了，违约金怎么办？一定要赔么？？旷工被辞退的话还用赔么？
2回答 6811阅读
自己要赔钱解约吗？还是去问问新公司三方是必须的吗？
0回答 2079阅读
请问大家，提出辞职后怎样能早点走
2回答 8745阅读