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招人与被招双方都悲哀,可怜的是老板,在招聘道花了钱却被误人的观念误导了,错过了好多适用且优秀的人。要不姜子牙几千年才出一个呢
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性价比不够吧
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1.年龄大,隐患就多 2.有经验不好糊弄了,以前画个手抓饼就能搞定,现在画夹肉饼都怕你不吃这一套 3.没有激情,死气沉沉的 4.怕你带坏周围的人
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1.年龄大的不好管,太油 2.年龄大的技术水平也不是不可替代 3.年龄大的要求薪水高,不高的话又不稳定 4.年龄大的没有干劲 除非是真的不可替代,一般企业不喜欢招年龄大的,招来了感觉是个负担,弄不好还给本来朝气蓬勃的团队变得死气沉沉。
老占着茅坑,年轻人咋拉?把拉滴机会让给年轻人,年龄大了该养老了。
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最适合找工作30-35之间。