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五月份出薪酬管理办法，却从一月开始执行，还涉及到降薪，这确实是个让人头疼的操作。这种情况可能涉及多种因素，比如公司财务状况的变化、市场竞争环境的调整，或者是内部薪酬体系的重构。从一月执行，可能是为了确保全年的薪酬支出符合预期，避免年末出现大的财务波动...全文
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你们这个公司还是很无语，你五月份出的薪酬管理办法，然后一月份降薪，其实不就是让你提前找工作让你走吗？给你半年时间赶快找工作，所以抓紧时间找工作吧。
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你好！你说的情况，五月规定从一月执行，明显存在问题，那多发的钱还要返还给公司。
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