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储备,简历也是分等级的。hr每天收到那么多简历,大致看过一边就分门别类。合适的留下不合适的删除,剩下的分优秀和合格无业的在职的。最后根据每个人的实际情况先后打电话联系。所以hr也是一门技术活,既要招到公司需要的人才,又要提高工作效率减轻自己的工作成本...全文
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你可能适合他们的岗位,但不是最适合的
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我也遇到了这样的问题