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自我介绍,主要看面试人员的表达能力,谈吐,职业过往,是否合适,离职原因主要看是否能在本公司干的长久,还有其他问题才是关键,前面两个都是铺垫,接下来的工资福利待遇,休息休假,加班补助,出差报销,吃住保险等等才是关键的,面试是双向选择,公司可以问您问题,...全文
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ummm 面试不到5分钟?感觉这也太快了呀,好像时间短到都还没来得及形成初步接触认知吧?或许是,面试官觉得你可能不太适合这个职位,所以才快速做出决策
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1.自我介绍2.离职原因3.还有什么要问的吗
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去面试了一次 印象超级差 车间物料到处都是 没有一点6S的标准 面试人员也是超级业余 哈哈 工资给的太低 我不稀罕 五险一金国家最低标准 到手加班还不到6000 !标的高 给的低 没有标准 随意性太大 !!!
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分情况吧,但一般正规企业的专业HR是不会这样做的,哪怕面试实习生都至少要15分钟左右。 第一种情况,HR新来的,而且原来没有接触过这个行业,可能在看完你的简历、听你介绍完自己后就断定你不适合这个岗位,没有考虑太多,就把你敷衍走了; 第二种情况,也有朋...全文
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面试不到五分钟,纯粹就是扯淡。 对应聘岗位不合适的人,起码也要聊上十五分钟,看看是否适合其他岗位。
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现在的公司,很多都是把人事和行政部门融合在一起,而且部门人数少,所以负责人事的每天还有一大堆行政事务处理,所以面试不那么专业,但是一般大公司的人力资源部门和行政部分开,部门人员配置合理且专业,那面试就是真正的面试,面试官眼光也很毒,这样的公司才是真正...全文
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社会就这么残酷,没必要抱怨。因为对于面试的人来讲,他们要考虑时间成本,每个人分配5分钟,算是合理的时间。 至于在路上的时间,这完全是你个人的时间成本。不应该考虑在企业整个面试的成本里面。 如果你觉得这样不公平,那就让自己变得牛逼。因为牛逼的人一般企业...全文
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我的不到一分钟,自我介绍都不给直接问了三个问题……没了
说明HR为了完成面试任务或者你开头就错了,估计你赶路很辛苦表现在面上了,HR更不吃你这套
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