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很好理解,行政人事不是创造价值的岗位,财务也不是创造价值的岗位,所以有不少企业就把这两个直接合并了,工资还是单人份的低标准,然后还加上了绩效,达不到就扣工资。但是有一点,凡是这么做的,基本全是小企业小公司,不存在岗位的日后发展,所以,待个一两年也就够...全文
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因为你做的多是没有价值的最低端的工作,虽然多但是不创造价值。 没价值说白了就很容易找到人替代,那工资低也很正常。 反正你不做,会有其他人做。 [我是林先生,专注质量体系、流程管理、精益生产的咨询工作,分享即成长,让我们一起努力!]
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因为可替代性太强
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不光行政这样,现在找个技术员岗位也去做销售
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行政哪有高工资
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