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首先要确定薪资结构中绩效薪资占比 这没有统一规则 看公司的风格 不同职级的占比也不一样 一般高层比中层的占比高些 占比越高 攻击性越强 当然 这些的前提是在合理的绩效体系下
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表现好呗，你只要不经常迟到，请假缺席。年底肯定有年终奖。江苏格瑞德电子商务挺好的，福利待遇真的蛮好的！
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