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你这个问题有点特殊。尽量展示你公司的优势，或者建议公司改善人力资源策略。
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用保险公司的那套办法去忽悠吧，没办法，人太多了，你的公司在撒网，榨干了这些人的资源就开掉了，你永远招不完的。
都是一个公司拉一个，然后再勾引他把同事都拉过来
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去校园招聘，别说五十名，一百名都不是事，特别是职专院校
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