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我猜想大概所谓的领导“骂”,是在不侮辱人格的基础上的一种言语的管束!这样看来,的确是一件好事,我认为,动不动就骂人的领导,可能思维上倾向于极端! 其实,解决的办法千万种,动真火、发脾气,责备下属,中医上讲:动气伤肝……领导这么做,实属无奈之举,作为他...全文
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领导每次零碎的骂,如果是有干货的,建议你一定要记录下来,积累一段时间,比如两周到一个月,做个汇总,然后反馈给领导。 这是在显示你的进步,同时显示领导对你的重要性,你进步了,也是领导的成就。 大部分人,只会做到及时应答,但是后续的汇总,总结,和...全文
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确实是,但是能不挨骂还是不要了吧。 况且这样的领导不是谁都能受了,会流失很多人才,同时一言堂也不好不是吗? 长期的接触下如果还有打成一片的可能,短期的这种行为我认为还可以。
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有能力的领导骂你,其实是在用更直接的问题指出你的问题,也这算是拿着鞭子在抽你前进。 这时不要过度愤怒,还是要按照领导的要求尽可能完善自己的工作,时间久了反而是一种成长。
这是谬论,我之前老板张口闭口就是训人,打着为你好的旗号,换着法骂你,羞辱你。长期下去的结果是自己越来越没自信,做事总是暂前顾后,犹豫不决,这种人建议远离
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对啊,如果他的能力摆在那你,那他确实可以骂人,他骂不骂你是他对你的态度,会不会被他骂就得看你的本事了
色的