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那就换家公司,直接走人,狠狠的给他们一个反嘴巴,让他们知道什么叫起码的尊重。
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对等面试还是有必要的,不是为了拉高姿态,毕竟职级不对等面试没有太多事实价值。心态也要好。
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你这心态就不对!凭什么你一去就要人家领导跟你谈!初试是人事,复试是领导,不是很正常的一件事么!
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无论是应聘多高的岗位,除非你跟公司老板本来就熟悉,可以约定详谈。不然必须按人资的招聘流程走,更何况跟你初次面试的有可能是你以后的下属,通过面谈可以了解他的相应能力并从侧面加强对公司的认知,对你后续的二次面试有很大帮助。而且你是来应聘的,可以高姿态,但...全文
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也就是你今后的下级给你面试……这就难说了。心态很难摆正。
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不见领导啥都不谈,姿态要高。
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或许领导有急事,但是你面试的岗位比人资专员高、所以应该帮你另外安排领导在的面试时间的
很多面试都是底下的人先面试了,在到老板那边去,你要人的时候不也是人事先面试了,在带过去你那边,不是正常吗
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后来我想主要这家公司领导也是混蛋,公司要么不着急这个岗位,要么领导不懂人资,还吸引人才,做为人资也让我更深的认知到尊重每一个面试者
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一般都会初面,复试吧,不管面试你的人是什么职位,应该都要保持尊重。
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