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刚毕业到公司的小鲜肉,每天10点才来上班20点走,不分他做具体案子,到办公室也就混混日子;我8点上班22点下班,整天忙得团团转,案子就我一个人做。我年底居然只比小鲜肉多发5千块钱!!! 领导想培养90后新人也太明显了,搞平均主义。 感叹中年危机!
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公司领导不喜欢急性子、高效做实事的,更喜欢那些表面上恭恭敬敬待人接物的员工。而那些拖延、爱搞不搞的人,通常都有注意力放在忽悠上;急性子干事的人通常都无心注意,只想着早点干完干好
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工作态度一定要好,领导说什么都说“好的”,但是不要把自己真的当“超人”,没必要把自己逼得太急,不要保证那么高效,否则领导以为你还可以加马力。新人不出效率,领导会原谅;老员工8小时内保证在运转,8小时之外不要怪我不像去年一样拼博。除了领导直接下命令,其...全文
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按说,三十而立四十不惑,这些问题早应该看透,在公司不要把自己太当回事,因为领导根本不把你当回事,他有钱还请不到人?也不要把别人不当回事,因为你看轻、得罪的人,逮到机会也会咬你一口,记住:兔子也记仇。
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事了拂衣去,深藏功与名
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都是平均主义。老员工积极做事挣效益,老板再拿老员工赚的效益养新人。不剥削勤奋的员工,还剥削谁去?不然哪来的钱养闲人、懒人?年底给你颁个奖,抚慰一下就完事。
职场从来都不是交朋友的地方。你最好不要跟任何人说工作本身之外的事,哪怕人家这会儿很亲你,都是假的
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看过年终奖,春节过后,我会继续保持8点上班(规章制度我继续遵守,新人不遵守有领导宠),但是到下班的点,我也不会多付出一点。因为,不值得!
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对呀 如果说年终奖你拿的不多的话 就说明你对公司的贡献也不太多
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却是如此
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少树敌