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只想说,当你问别人有多少经验时,就问问你们公司能给员工带来多少成长,连自己员工都不愿意培养,还想坐享其成招别人公司有经验的,你是没睡醒吗,当你们问面试者能给你们创多少销售额时,先问问你们公司能给人家分销售额的多少,一个月就3,4千工资就想我你创造几十...全文
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曾经去面试过一个公司,集体面试。面试官目的很明确,就是想把公司地址搬到某区域的写字楼里,当然我清楚的知道此区域的写字楼很难进去。面试官是很急功近利的,面试时谁能表现出有此能力,他就特感兴趣。那感觉就是谁能帮我,我就把工作给谁的意思。三年了,再查这公司...全文
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实习生的时候说你没有经验,毕业一年说你没有经验,经验丰富了说你跳槽频繁,不知道经验丰富的标准是什么?
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今年毕业证,半年内两个公司都解散了,工作有阴影了
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我也是这样。。一模一样啊,我都不想向着运营发展了,但又不愿意做文员。
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刚出来在公司里赚钱其实不重要,关键是要学会如何为人处世,多学点东西!要想多赚钱,得先学会让自己值钱!没人看得起你,你的学会自己看得起自己!你,不是为别人活着,是为自己活着!想想家里含辛茹苦养育自己的亲人,你,还有什么理由不努力!!!???
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阻挡了人才的洪荒之力-HR防火墙
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我以前也遇到过,大公司挑你没经验,挑你没有高的学历之类的,小公司问你你会什么,你能给我这个公司带来多少利益,现在工作不好找,自己现在在的公司又干烦了,感觉好难呀!
我也一样哎,没呆过大公司,去哪都不好谈条件
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我也遇到这样的情况,我也因为这事快抑郁了,找了好多,好几个是骗子公司,又不能去,
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