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建议和老板好好沟通,尽你之力能做到什么程度,新财务接手以后可能会遇到哪些问题,如何解决,先把预案给对方,也减少了后期不停找你的次数,再留个电话或邮箱,新财务不懂的可以联系到你。也许这个老板不是个有情有义的老板,但别人素质差,也不等于你要降低自己的素质...全文
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有责任感的话自己的事情应该交接清楚处理完毕才可以吧!,你发现有宝宝了想留在公司待过生育期,老总肯定也不愿意,有宝宝才想留下肯定对公司也不忠诚呀!老总角度也不错的!作为员工想找公司依靠也不错的!
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立场不同,角度不同,目的不同,没啥农夫和蛇的区分。 人都是自私动物,正所谓人不为己天诛地灭,这是人性,不站在人性角度考虑问题就是没人性。 不能说对与错,你和老板的行为都没错,只是立场不同罢了,为了自己本没有错,但是怀揣为了达成目的而把自己想法强加于他...全文
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换谁是老板都不会留吧… 既然是主动提的,就得为自己的决定负责… 至于交接问题,扪心自问,交接是否清楚。 交接清楚了,没必要回去做,不发工资去仲裁吧。 若觉得自己是带着不满交接的,没交接清楚的,建议把剩余的交接清楚交接完就好。 没必要都做完。
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感觉也没太那个,但交接完了,确实要离职的。要是人员原因需要也是在职员工的事。若是这个公司之前对待员工还行的话是可以考虑坚持一下,毕竟养兵千日用兵一时。若只是工作与工资的情况,那也谈不上农夫与蛇。
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我不知道你为什么要求情,辞职很正常,收款收回来是吗?那你问他收不回来,怎么办,因为收款不是那么的好收的,好多公司还要收债公司,来收账呢!还有你的票据,应该是齐的吧!难道没有票据吗?应该不可能吧!这是 不对的,你老板没有错,还有公司应该有产假的吧,你为...全文
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做好自己的交接就行
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不发工资就去仲裁告他,不用惯他毛病
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工资他肯定不敢不发,这个可以放心,交接看你个人身体情况,能交接完就做好最后一班岗,身体力不从心,说清楚走人
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站在公司的角度是没有错的,站在个人面前也没错,对公司和自己有责任感就把该做的事情安排好再走,反之就是走自己的路
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