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招聘信息上面写的十三薪是什么意思?是一年发13个月的薪水吗?
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招聘信息上写的十三薪通常指的是年底双薪,即员工在一年中除了正常的月薪之外,还会额外获得一个月的工资。这是一种额外的福利,通常在员工工作满一年后发放。具体发放时间可能在年底或者员工工期满12个月时。 具体来说,如果一个员工的月薪是3000元,那么在年底...全文
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是的,十三薪就是年底双薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,每年第12个月时,用人单位会向员工多发放一个月的薪水。 具体来说,如果员工在一年中工作到年底,或者满12个月工期时,单位会发放第十三个月的工资。这个第十三薪是单位...全文
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十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等,属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放。 年终奖,顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况,按一定比例分配给员工的奖...全文
13薪是指工作期满一年后可以领取第13个月的工资,一般情况下13薪就是年底的双薪。 每年第12个月的时候,用人单位多向员工发放一个月的工资。 这是企业对员工的一种福利待遇,但是有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资,只是部分公司都会...全文
十三薪就是指的是工作满一年后第12个月可以领双倍工资,也就是一年领13个月工资。例如,你每个月工资是10000元,那么你年薪应该是12万的,但是十三薪就意味着你能收13个月的10000块工资,也就是说你的年薪就是13万。
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十三薪是指一年中员工获得的薪水加上额外的一个月工资,通常在年底发放。这额外的一个月工资被称为“13薪”或“年终奖金”,在一些国家或公司中是一种常见的福利制度,旨在奖励员工的努力和贡献。
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十三薪就是字面上的意思,十三个月的薪水,就是说满足了工作了12个月以后,你可以享受每年13个月的薪水的待遇,十三薪也被称为年底双薪,相当于一种激励制度,鼓励员工再接再厉,在新的一年继续努力,创造佳绩。
十三薪就是能拿到十三个月的薪资,在正常十二个月的薪资发放的情况下,会额外奖励你一个月的薪资,一般也称之为年底双薪,一般会以12月份为一个节点,满足入职1年以上的员工会享受公司的这项福利待遇。
是的,一年是13个月的薪水,就是发放时间上,每个公司不同,有的会第二年直接发,即使你没到满一年也会折算,有的需要等你满一年,再年底发;看公司的制度规定,如果offer或者劳动合同上有写,即使离职或者裁员也是要有的
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13薪指的是一年发放13个月的薪水,即除了常规的12个月薪水外,年底会额外发放一个月的工资作为奖金或福利。这种做法在一些企业中较为普遍,但具体发放金额和规则可能因公司而异。在求职时,可以进一步了解公司的薪资制度和福利待遇。