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如果临时计划有变或者说找到更好的了,又或者说天太热不想出门都可以理解,但是给HR提前发个消息不难吧,这也是最基本的人和人之间的礼貌啊!
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我不认为这个必须分出个对错。 招聘是HR的工作,做好简历筛选,邀约,面试安排是份内的工作。 候选人是有工作意向的求职者,素质,求职的渴望程度因人而异。 作为HR招聘过程中经常会被放鸽子,这也是工作的一部分,不要对候选人过分苛责,没什么用!客观对待,生...全文
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现在的孩子都是当祖宗养的。孝子!孝子!孝顺儿子。不奇怪,遍地都是。
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HR的错 不联系就是变相评估你这家公司不咋滴,工资待遇人员素质不行,不去有什么问题,啥样的公司用啥样的人这个是素质决定的。谁也改变不了!不去没错,这个是人事管理的问题
就你们那破工作还指望别人把你当祖宗一样供起来?笑话
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HR的错 谁叫你们HR就喜欢招惹应届生呢,一个愿打一个愿挨
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应届生的错【求职者】 哦了
HR的错 没有谁的错,只是觉得人事责任更大一些。
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讨论谁的错不重要,重要的是搞清楚他们的关注点,投其所好吸引他们来面试很关键。
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这个我觉得也是相对的,实际招聘与面试是对等的,邀约之后,双方都在评估,企业评估面试者,面试者也在评估公司 HR未见面前评估觉的又不太匹配,或者其他原因草草完成面试或放面试者鸽子也有的。 面试者来面试前,查阅公司相关信息,发现公司实际情况与前期出入很大...全文
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已经被放鸽子放到麻木了
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