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公司是自产自销的,就是说是工厂,整个公司就一个人力资源,兼顾行政、人事等,目前工作中就招聘这一块时间不够,人员面试又经常放鸽子,导致人员不到位。
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个人感觉这是两个方向不同的工作,用到的专业知识也不同,人力资源可以切入到任何部门,针对存在的问题进行人力资源调整和改进,但是让一个人力资源管理人员进行专业的运营工作,那么工作时间有限,深入的进行人力工作每天都要加班,如果再进行其他专业的学习和探索,那...全文
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,不行的,兼顾不过来的亲,一个公司只有一个人力资源管理是不够的,短期临时的还勉强,时间长了,肯定不行!忙不过来的!
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短期是可以的,充当临时的角色,但是长期而言,这个有很大的局限性,毕竟术业有专攻!!
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那就要看公司的人员规模了。
可以要求公司给你配助理