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本人自从毕业校招之后接触过一段时间轮岗,之后只接触过培训和招聘,近期公司在优化,但看到一些好的岗位总感觉自己的相关经验有所欠缺,请教一下各位朋友有什么建议
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你好!招聘和培训企业是比较重视的,可以以培训或招聘专员岗位进入,然后再向其他模块延伸。 所谓传统HR,借助专业化的工具比较少;知识体系更新较慢。
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今天我们要探讨的话题是:如何摆脱旧观念,成为一名顺应市场的HR? 首先,我们要明确的是,时代在变迁,职场竞争愈发激烈,过去那种经验主义、条条框框的观念已经落伍不堪。 在这个充满挑战和机遇的时代,我们要摆脱旧观念,拥抱新变革,成为一名合格的HR,就...全文
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想摆脱传统HR身份,向其他岗位转型,确实需要一些策略。鉴于你已有培训和招聘的经验,这些其实是很宝贵的技能,不少岗位都需要这样的人才。你可以考虑向组织发展、人才发展或学习与发展等方向转型,这些岗位很看重你的培训和招聘背景。 同时,建议你多参加内部或外部...全文
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把欠缺的部分补上就行,不需要太过焦虑 勇于承担工作任务,然后大胆去做,去实践 祝你职场之路越来越顺利哦
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放低姿态找个工作增加经验
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