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月薪3.5k的是原单位都是熟门熟路,新单位还没去不知道情况。求各位大佬告诉饿怎么选?
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建议你慎重考虑。 1、试用期4K,转正后7.5K,差异蛮大的,这个差异违反法律规定,法律规定试用期工资不得低于转正后工资的80%,也就是试用期工资不得低于6K,显然试用期工资不合规的,公司有点不靠谱。 2、再说4K与现在的3.5K也差不多。 3、存在...全文
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算了下,两份offer对比,62000元vs90000元。 如果你很在意薪资,那就选工资高的offer。 如果你喜欢熟悉的工作环境,那就加入原来的单位。 offer怎么选完全取决于你自己当前的需求,你最在意哪些方面。
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你好!既然你关注新单位,说明你想突破。暂且不论薪资待遇如何,没有绝对的稳定。 稳定是相对的,稳定源于自身的实力,建议去新单位挑战一下。
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如果你找工作主要就是很看重薪资待遇,你可以把两个岗位的薪资待遇进行核算一下,看哪一个更高,再就是看一下这两个平台哪一个相对能更稳定一些。
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选择哪一个取决于个人情况和职业发展规划。以下是一些考虑因素: 1. 职业发展规划:如果你希望在目前的领域内继续发展,并且原单位有更好的晋升机会,那么选择月薪3.5k加年终奖两万的方案可能更适合你。如果你希望在新的领域内尝试新的机会,那么月薪7.5k的...全文
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工作机会的选择,主要取决于个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好,综合对比分析,企业综合实力,品牌影响力,经济效益情况,个人发展空间,薪资福利待遇等等。通过综合对比分析后,选择对自己最有利的即可。
对了,忘了说新公司是三个月试用期工资4k
选择月薪3.5k加年终奖两万还是月薪7.5k,需要考虑多个因素,包括但不限于个人职业发展、工作稳定性、工作环境、个人财务状况、生活成本、个人偏好等。以下是一些可以考虑的因素: 1. **职业发展**:新单位是否能提供更好的职业发展机会?是否有晋升空...全文
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