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想辞职起心动念的时候非常的多:委屈、无奈、孤独、心理失衡、力不从心、疲惫………… 但是总有一些理由让我们继续留了下来或暂时留了下来。 但是总有一些事,有过不去的坎,什么样的时候是我们发现自己该真正辞职了
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马斯洛有五大需求,职场人对应这些需求都会有自身所处的阶段,所以阶段不同,底线不同。 吉尔伯特定理:工作中最大的问题,没有人跟你说该怎么做。不会带人的上司是离职率高的主要原因。
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不同的人,离职的原因很不一样,不是简单马斯洛需求层次理论能解释的。 我看,一般分两大类。待不下去了,和有更好的选择。有更好的选择不多说了,可能是,可能不是会后悔。 待不下去了,有的是公司有问题,员工待不下去。有的是员工有问题,公司执行淘汰。 公...全文
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跟领导完全沟通不畅,价值观出现很大差异!
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个人觉得两种情况,第一没有成长性,第二影响到了身体健康。
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很简单,两方面条件具备,就可以辞职。一方面,你不太想在该公司干了,另一方面,你发觉公司也对你无所谓了
付出了,努力了,看不到希望,一次又一次的失望。还有可能就是变革,格局变了!
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每个人的韧性不一样
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钱不够花了的时候
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工资不满意,心里委屈
价值,理念,人生各不同,工作是为赚钱而劳,当理念不同沟通不畅体现不了自身价值的时候,相当于没工作激情没工作乐趣,还不如偿试新的工作环境,树挪死人挪活