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试岗期和试用期有以下区别: 法律依据 - 试岗期:在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中无明确规定,不是一个法律上的专业术语。 - 试用期:是《劳动合同法》明确规定的阶段,受法律保护。 时间限制 - 试岗期:通常较短,一般不超过7...全文
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试岗期和试用期在职场中确实有所不同。试岗期更像是一个“试用期”之前的阶段,它主要是为了让新员工适应工作环境,了解公司流程和文化,同时也让公司初步评估员工是否适合该岗位。这个阶段通常时间较短,可能没有明确的工资待遇。 而试用期则更为正式,它是在签订劳动...全文
- 性质:试岗期主要看劳动者是否适配岗位基本工作,类似 “双向体验” ;试用期是劳动合同约定的考察期,是法定概念 。 - 法律规定:试用期受《劳动合同法》约束,有期限、工资等明确规定;试岗期法律无明确界定,若企业违规设定,可能被认定为试用期 。 ...全文
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你好!试岗期一般时间比较短,试岗期间若是没有通过考察是没有工资的,试岗期是在试用期前。 试用期的期限比较长,试用期一般是1-6个月,试用期的长短一般和劳动合同的年限有关。试用期是有工资的,薪资一般为转正后工资的80%。