没有新消息
更多内容
写回答
我觉得这种情况下,已经是待岗了,那就抓紧去找下一份工作呀,先把下一份工作确定好,就抓紧走,不要再这熬时间,没意思,而且而没有工资,不给报销
2赞
0踩
0评论
这个直接去劳动局,举报他的环保举报他的社保。像这样没有底线的公司,我们要见一个铲除一个铲到他倒闭为止。按照法律规定,即使待岗也要发基本工资。
4赞
遇到这种职场困境,确实让人头疼。待岗不给工资、画大饼、报销难,还有逼迫离职,这些都是违反劳动法的行为。面对这些,首先要做的是保留证据,无论是工资单、聊天记录还是其他相关文件,都要妥善保存。接下来,可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解自己的权益和应对策...全文
0赞
6评论
你好!按照劳动法规定,企业给员工调岗需要有充分的理由或者双方协商一致,否则,企业的做法违法。另外企业安排员工协商,需要支付员工一定的薪资。 面对这种情况,建议求职者通过劳动机构维护自己的合法权益,坐等企业进行辞退,并且要正常出勤,正常打卡,不能不去...全文
8赞
跑路吧,千万不要被企业熬住,越耗时间,后期越难去做抉择,另外就是善于利用法律工具去保护自己的合法权益,还有就是得去多看看外面的企业情况