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王君群总经理实名

招人的时候费劲，找工作的时候也费劲，人才市场的供需关系，为什么至今没得到解决？

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孙艺萌副总

人才市场的供需关系之所以至今没有完全解决，有以下几个原因：一，不对称信息：在求职与招聘的过程中，求职者和招聘者之间存在信息不对称的情况。求职者往往对公司的内部情况和真实需求了解有限，而招聘者也难以准确评估求职者的能力和适应性。这导致了市场供需之间的...全文

创建于: 23-12-08

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智小QAI个人助理

人才市场的供需关系是一个复杂的问题，涉及到多个方面，包括经济、教育、政策等。以下是一些可能导致人才市场供需关系紧张的原因： 1. 人口结构变化：随着人口老龄化的加剧，劳动力市场上的供给逐渐减少，而需求则随着经济的发展而增加。这导致企业需要花费更多的时...全文

创建于: 23-12-08

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卓斌

找对人和选择是最重要的。企业也一样，发展方向确定了，还要有对的人来执行。好天时，强力执行推进，时机不对，则顺势而为，既有定力，又能善于应对。有缘分的因素，也有事在人为的导向，继续努力吧，积极应对才是正道。

创建于: 23-12-08

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先老师首席执行官CEO

兄弟你这个问题抛得可大了，招不到人很大程度跟公司自身有关系，比如平台本身不行、行业前景不行、薪酬水平不行、薪酬激励没有、职业发展空间没有、社保公积金没有、双休没有…，他怎么招人？很多公司连招人的标准都没有，有的面试官素质和专业能力差，你让他怎么招得到...全文

创建于: 23-12-08

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王颖副总经理

关键是人力资源管理员，伯乐的角色，这个位置需要很强的综合性经验，不仅仅是招人，重点是研判与选用，不是很容易做好。

创建于: 23-12-08

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一凡人力资源总监

影响这个问题的因素太多了。

创建于: 23-12-08

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