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第一人事不是机器人,不可能记住所有人的资料 第二,面试和初选不是一个人,可能是部门经理 第三,他就是装傻充愣!也是怕你简历有假! 基本上上来人事自己先介绍自己是某某公司的人事经理某某某,这样的企业钱少点也要上班!从人事的礼貌程度上可以看出来企业文化很...全文
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只是自我介绍还好,我还遇到一个说是做招聘工作十几年的人,从头到尾问的问题在网上都能查到,自我介绍,优缺点,职业规划,离职原因,兴趣爱好,希望与什么样的人公事……总之网上的经典面试题全问了一遍,反而他公司和职位情况是我问他才说的,我问他业务范围是省内还...全文
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个人觉得你态度不是很端正,你是去“求职”的,其次,也许你觉得简历上什么都写了可以看,或者想问是直接问,但是你知道一个自我介绍有多深的学问吗,hr可以通过自我介绍了解你的语言组织能力,逻辑思维,演讲能力,简历信息真实性,工作经历经验有没有夸大等等,所以...全文
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主要是从你的介绍描述可以了解你的逻辑思维是否清晰,表述问题是否清楚,以及有没有与你简历不符的部分,也会从你的自我介绍的面部表情,声音,肢体语言来初步判定你的性格,有时候也可以从中提取面试问题。
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求职的为了面试,做足了功课,为什么用人单位就不能稍稍做点功课提前了解一下应聘者的简历呢?
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自我介绍也能表现表达能力和逻辑能力
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我现在面试人都不会要求自我介绍了,我也觉得傻,有什么就问什么,在沟通中就能了解到这个人的性格、沟通能力、逻辑思维能力,所以没必要弄大家都讨厌的事
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自我介绍并不是真的只是听你的简历,更多的是从你的自我介绍过程中分析判断你的口才,能力,心理素质,分析能力,讲话条理性,等等,光看简历看不出来什么的,简历也可能有水分,就像同样是北大同专业同届毕业生,有的很有能力,所学实实在在,有些则是混到毕业的
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不服从规则,就要有不服从的本领和成就,显然你没有
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这是很正常的。。一部分是因为hr来之前根本没有时间怎么看你的信息~所以你边讲的时候她会边看。还有一部分是因为要考察你的语言组织能力还有表达能力等。一般来说自我介绍也不会太长。
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